La communication examine les mutations du contrat de travail à l’épreuve du numérique. Dans la conception courante du travail, le salarié exerce son activité professionnelle sur le lieu même de production sous l’autorité du chef d’entreprise. Avec l’irruption des TIC, ce lieu peut être déplacé aisément dans le cadre du télétravail qui semble remettre en cause le modèle sur lequel s’est construit le droit du travail : unité de lieu, de temps et d’action.

Jusqu’ici le télétravail n’a pas fait l’objet d’une réglementation spécifique à telle enseigne que ce sont les règles classiques du droit du travail qui y ont cours. Mais si de façon globale ces dispositions ne posent pas de problème particulier, il n’en demeure pas moins que certaines règles ont montré leurs limites et appellent donc l’adoption de nouvelles règles ou à défaut leur modification.

En 2020, le Bénin identifiait le télétravail au nombre des réponses à la crise sanitaire de la COVID19. Au-delà, cette option devrait s’affranchir de la conjoncture et aller à une réforme en profondeur avec l’adoption d’un texte fixant les modalités de mise en œuvre du télétravail pour les travailleurs régis par le Code du travail.